危机催生变革,适者生存,是人类历史及生物界亘古不变的规律。生死存亡时刻,要么适应它,要么改变它,要么被淘汰。
辣椒种子杂交制种缺工问题,就是杂交辣椒种子开发即将面临的重大难题,生死存亡时刻,是等死,还是去改变他?
今天本文要表达的观点是:辣椒种子杂交制种已经到了变革的关键期。有人要问“辣椒种子杂交制种怎么了?”下面笔者将给大家进行详细的分析。
一、辣椒种子杂交制种危机
川椒公司的辣椒杂交制种基地分别建在海南、安徽、山西、甘肃、辽宁五个地区。在全国东西南北不同的生态区都建立有辣椒种子杂交制种基地,应该说布局合理科学。
这样的布局,就商业角度来看,种子生产上市周期达到7个月之久,即可缓解资金压力,又可加速资金流转。就风险防范而言,可以防止天灾人祸的减产,即使两个基地减产还有另外三个基地能保收。无伦从供货周期还是产能上都能全面把控。
但是,2019年川椒公司的种子却出现断档,造成断档原因很奇特。2019年辣椒行情好,2020年辣椒面积增加,辣椒杂交种子销售旺盛,是辣椒种子断档的因素之一。但造成辣椒种子断档更重要的因素是授粉工人不足,面积安排不下去,即使安排好的面积也没能收到预估的杂交种子产量。
2019年川椒公司安排辣椒杂交种子制种面积与收获情况
海南基地冬季辣椒种子杂交制种自授粉开始,就出现授粉缺工问题。
川椒公司海南南繁基地位于三亚市海棠区落根洋南繁核心区,是国务院农业农村部直属领导的五大南繁核心区之一,面积1700余亩。该核心区内今冬有4家辣椒种子公司制种,总面积近100亩,母本面积70亩左右。按照以往海南辣椒种子杂交制种情况,到杂交授粉旺盛期,需要500个授粉工人,就算各单位错开授粉至少需要250个授粉工人。但周边几个村庄所有能授粉的女工算上不足40人,差200个授粉工人,怎么办?
二、各单位解决方案
方案一:外调工人。各单位调动所有资源,到全海南省各地拉授粉工人,解决授粉工人缺口。
方案二:提高授粉工工资,统一实行包工制。以此提高授粉工人单位时间内工作效率,减少每亩用工人数量。
授粉工人缺口问题彻底解决了吗?答案是“没有”。
1、外调工人的问题在于该方法制标不治本,随着劳动力持续减少,各地都缺工,同样找不到几个授粉女工。
2、包工制也容易出问题,辣椒杂交授粉工作是一项细致的工作,提高了工人单位时间内工作效率,两系品种人工去雄授粉杂交,将大幅度提高种子纯度风险。
三、川椒公司三系技术,优先并彻底解决缺工问题
落根洋南繁核心区四家辣椒制种单位缺工问题,仅有川椒公司彻底解决,其他三家制种单位缺工问题,只能放弃一些面积不授粉,制种成本因放弃的面积将大幅度上升。
川椒公司到底使用了什么办法,优先并彻底解决了缺工问题呢?答案是“雄系不育三系配套技术+包工制”。
1、川椒公司已经全面进入辣椒雄性不育三系配套杂交制种阶段。不育系无须去雄打红漆做记号,不仅不存在纯度风险,而且授粉杂交速度较去雄杂交快一倍以上。不育系包工制每人每天包1000株苗,去雄杂交只能包400——500株苗,在这种情况下,授粉工人在同等工资条件下,更愿意做不育系。
两系杂交制种需要用红漆为去雄杂交做记号,红漆粘在衣服上洗不掉,每天授完粉全身看着脏兮兮的,爱美的女工在众人面前觉得很没有面子,因此,愿意做不打红漆的不育系。
川椒公司解决缺工问题,是因为成功应用了辣椒雄性不育系,不育系杂交时授粉难度低,更易于操作,受到授粉女工青睐。
2、由于包工制制度的应用,川椒公司授粉人数由原来每亩母本地用7人降到目前的2.5人。虽说授粉工人工资由原来平工的140元/天上升到前期母本花量少180元/天,后期母本花量大220元/天。在人工工资大幅度提高的情况下,公司制种成本反而有所下降。
四、危机催生变革,变革势在必行
辣椒种子杂交制种缺乏授粉工人已经是不争的现实,而且一年比一年严重。随着工业化、城镇化建设的推进,农村所有年轻女孩都进城打工,只有少数年青妇女因照顾老人和孩子还留在农村,未来辣椒杂交制种没有授粉工人的现状将离我们越来越近。
辣椒种子杂交制种产业已经危机四伏,危机催生变革的时候已经来临。
怎样破解辣椒种子杂交制种的困局?川椒公司创始人,辣椒雄性不育三系配套育种先行者陈炳金,有破解辣椒种子杂交制种困局的妙方。
第一步:各辣椒育种科研单位和辣椒育种企业,快速实现辣椒雄性不育三系配套育种制种。
第二步:实现辣椒雄性不育三系配套育种制种后,才能实现辣椒种子无人工授粉杂交制种技术。
川椒公司正在研究的辣椒种子无人工授粉杂交制种技术有三项:
其一:电力吹风加昆虫辅助杂交授粉技术(已经获国家发明专利)。
其二:利用蜜蜂、苍蝇纱网棚杂交授粉技术。
其三:高山隔离,利用山上昆虫风媒杂交授粉技术。
努力吧!同仁们。
辣椒种子杂交制种危机到来的前兆已经临近,大家不去适应他,不去改变他,只能被淘汰。
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